參加戶(hù)外體驗(yàn)式拓展的收益                                                      發(fā)布人：東莞拓展訓(xùn)練眾人機(jī)構(gòu)提供

　　戶(hù)外體驗(yàn)式拓展訓(xùn)練東莞拓展訓(xùn)練可為團(tuán)隊(duì)贏得高傲的士氣，減少員工流動(dòng)率。

　　參加戶(hù)外體驗(yàn)式拓展東莞拓展訓(xùn)練的收益：

　　1.讓新員工盡快完成由社會(huì)人到企業(yè)人的轉(zhuǎn)變

　　2.新員工能夠更好地理解組織的愿景、使命、價(jià)值觀、歷史、文化及其內(nèi)涵 

　　3.塑造主人翁精神

　　4.更好的認(rèn)識(shí)自我和超越自我
　
　　5.認(rèn)識(shí)團(tuán)隊(duì)合作的重要性，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神

　　6.挖掘潛能，培養(yǎng)新員工積極向上的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)

　　7.讓新員工有緊密聯(lián)系的機(jī)會(huì)，從而增進(jìn)相互間的感情與了解，有助于加強(qiáng)新人團(tuán)隊(duì)之間的信任度與溝通

　　8.為新員工提供他們所需要的信息，消除信息溝通屏障，以使他們?cè)谧疃痰臅r(shí)間內(nèi)能夠勝任工作、了解組織和團(tuán)隊(duì)。

　　企業(yè)新員工戶(hù)外拓展訓(xùn)練東莞拓展訓(xùn)練課程選擇與安排一、個(gè)人挑戰(zhàn)項(xiàng)目新員工拓展訓(xùn)練東莞拓展訓(xùn)練并不是僅僅進(jìn)行一些團(tuán)隊(duì)建設(shè)類(lèi)的拓展訓(xùn)練項(xiàng)目就可以了，其實(shí)個(gè)人項(xiàng)目的進(jìn)行正式團(tuán)隊(duì)建設(shè)的良好契機(jī)。

　　首先，個(gè)人項(xiàng)目的訓(xùn)練隊(duì)新員工的意志力和品質(zhì)都是一種培養(yǎng)的過(guò)程，當(dāng)新員工想要放棄的時(shí)候，其實(shí)只離成功一步之遙，關(guān)鍵時(shí)刻的意志力幫助新員工完成跨越目標(biāo)的關(guān)鍵一越。因此，企業(yè)首先應(yīng)加強(qiáng)的是新員工的意志力培訓(xùn)。

　　其次，團(tuán)隊(duì)成員的鼓勵(lì)和支持有利于加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。在個(gè)人項(xiàng)目中，個(gè)人所要完成的規(guī)定項(xiàng)目都是在所有隊(duì)友的關(guān)注下進(jìn)行的，同伴的口號(hào)、隊(duì)友的目光都成為每個(gè)人前進(jìn)的動(dòng)力。在這樣一種濃厚的感情沖擊下，每個(gè)人會(huì)盡自己的最大力量來(lái)完成每一個(gè)看似不可能做好的項(xiàng)目。二、團(tuán)隊(duì)挑戰(zhàn)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目是拓展訓(xùn)練東莞拓展訓(xùn)練的精華所在。首先，團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目仍是個(gè)人能力的體現(xiàn)。團(tuán)隊(duì)的打造是拓展培訓(xùn)的宗旨，為團(tuán)隊(duì)建設(shè)而努力是每個(gè)項(xiàng)目所要達(dá)到的目標(biāo)。但是不意味著團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目就是大家的責(zé)任，如果責(zé)任是大家的，那么等于每個(gè)人都沒(méi)有責(zé)任。

　　所以，團(tuán)體項(xiàng)目仍是個(gè)人能力的體現(xiàn)，在團(tuán)體項(xiàng)目中個(gè)人的能力是在集體中的運(yùn)用。在團(tuán)體中，個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、團(tuán)隊(duì)精神、身體素質(zhì)可以發(fā)揮到極至。其次，團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目是團(tuán)隊(duì)目標(biāo)一致的重要體現(xiàn)。在團(tuán)隊(duì)中，培訓(xùn)師會(huì)有意識(shí)的將企業(yè)的文化與企業(yè)的精神灌輸給每個(gè)員工，讓其意識(shí)到團(tuán)隊(duì)整體行動(dòng)的重要性。企業(yè)戶(hù)外拓展訓(xùn)練注意事項(xiàng)首先，企業(yè)要注意將授課培訓(xùn)與戶(hù)外體驗(yàn)式拓展訓(xùn)練相結(jié)合。真正的知識(shí)＝知識(shí)＋體驗(yàn)＋思考＋指導(dǎo)＋實(shí)施。企業(yè)在于培訓(xùn)師溝通過(guò)程中，可以適當(dāng)結(jié)合企業(yè)自身狀況進(jìn)行有目的拓展訓(xùn)練東莞拓展訓(xùn)練。

　　其次，企業(yè)要重視戶(hù)外拓展訓(xùn)練之后的回顧。拓展訓(xùn)練的關(guān)鍵就是要利用訓(xùn)練東莞拓展訓(xùn)練對(duì)隊(duì)員的心靈沖擊讓其體會(huì)到團(tuán)隊(duì)與企業(yè)的關(guān)系、個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的關(guān)系、個(gè)人成長(zhǎng)對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)。所以，培訓(xùn)師的回顧與分析是給隊(duì)員一個(gè)重新體驗(yàn)的溫習(xí)過(guò)程，這個(gè)回顧會(huì)讓拓展培訓(xùn)給隊(duì)員帶來(lái)的感受在心中生根、發(fā)芽、蔚然成林。同時(shí)，隊(duì)員要讓自己的想法與大家交流，這也加深了隊(duì)員的溝通與分享。最后，注意培訓(xùn)后的反饋。一個(gè)人的記憶程序：I learn， I forget， I do， I remember，只有讓員工意識(shí)到拓展訓(xùn)練的記憶他才會(huì)不斷的體會(huì)從中的道理，因此，要將員工在拓展培訓(xùn)的各種照片、片斷、語(yǔ)言以各種形式反映出來(lái)，為員工找到可以用以學(xué)習(xí)利用的素材。新員工拓展訓(xùn)練為企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)提供了很好的方法，但是要將短期的培訓(xùn)效果運(yùn)用到長(zhǎng)期的工作實(shí)踐中是拓展訓(xùn)練的能否成功的重要評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。這需要企業(yè)和培訓(xùn)師以及新員工三方都投入萬(wàn)分的熱情與真誠(chéng)才能真正達(dá)到完美效果。